办公室
协助局领导对政务、业务等有关工作进行综合协调、督促检查；负责会议的组织安排、综合性材料的起草、文电传真处理、文秘、档案、信访、保密、保卫、财务、人事信息等事务和后勤供给保障工作。
调配录用股
办理县直、市驻我县机关公务员、企事业单位工作人员的调配、交流审批业务；负责国家公务员录用、考核、职务升降、职务任免、轮岗、竞争上岗、培训、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退、转任调任和事业单位录（聘）用工作人员的考试考核等工作组织实施；指导推荐大中专毕业生就业和转正审批，管理机关、企事业单位聘用制干部档案；办理干部因私出国（境）、赴港澳（定居或考察）的政审；承办县政府决定的副科干部、非领导职务、副科级以上事业单位领导干部的呈报任（聘）免和县直机关股级中层干部任职人选资格审查及任免审批备案工作；负责国家公务员、专业技术人员、事业单位工作人员、企业管理人员年度统计工作。
职改办
负责专业技术人员职称改革工作，对专业技术人员及其职务的评聘进行宏观管理；指导国企、事业单位、乡土专业人才、私营（合作）企业专业技术资格评审、聘用、考核工作；负责收集上报各系列、各专业申报高中级资格的材料，初评委的组建、调整和组织评审工作，核准初评委评审及认定结果；组织承办全国统一的专业技术资格、专业技术人员职业资格的考试和核发初级专业技术资格证书及专业技术人员统计等工作。
工资福利股
执行国家机关及事业单位工资制度、政策、标准和核准工作人员工龄工作；负责机关、事业单位工作人员晋级增资和调整工资标准的审批和处理病假、事假、探亲假、年休假、产假、哺乳假等假期间工资福利待遇及工作人员死亡后遗属生活补助工作；负责机关事业单位工勤人员技术等级（职务）岗位的考试考核和工资统计工作。
培训考核股
负责国家公务员更新知识培训、职务晋升与新录用作人员岗前培训和专业技术人员的继续教育、完成继教任务验证等工作；指导、协调专业技术人员职业资格培训考试工作；指导、管理企事业单位管理人员的培训；组织实施机关、事业单位工人技术等级（职务）岗位的培训；承办机关、事业单位干部年度考核工作；办理县级政府对机关、事业单位工作人员奖励、表彰、授予荣誉称号的审批和呈报上级政府审批工作。
人才交流调节中心
拟订整体性人才资源开发工作规划并组织实施；指导人才流动和开发工作；管理人才库和人才市场；建立人事争议仲裁、人事档案挂靠、代理制度；管理流动人员档案和机关、企事业单位聘用制干部档案；负责推荐县内大中专毕业生就业与引进紧缺、高层次人才和选拔有突出贡的中青年专家、享受政府特殊津贴专家工作。
事业单位登记管理中心
根据《广东省行政机构设置和编制管理条例》（以下简称《条例》）和上级登记管理机关的有关规定，拟定事业单位登记管理的工作规则和工作制度；依法保护核准登记或备案的事业单位与登记事项有关的合法权益，协助事业单位办理有关事宜；监督事业单位贯彻落实《条例》，处理违反《条例》规定的事件；负责事业单位的登记管理工作；组织全县事业单位登记管理信息工作；承办上级交办的其他事宜。
