职能机构
一、党组概况：人事局设党组和支部，中共正式党员17人。
二、机构设置情况：人事局有干部职工18人，其中在岗15
人，退休（养）3人。与机构编制委员会办公室合署办公。局党
政班子设：党组书记和支部书记各1名（兼）、局领导一正三副、
编办领导一正一副（兼）。局机关设6个股室及2个直属事业单位。
人事局主要职责
（一）贯彻执行国家和上级人事部门的方针政策和法规，制订人事制度改革规划、方案，拟订人事管理的地方性政策法规，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究、拟订机构改革人员定岗和分流的政策规定，并组织实施。
（二）总体规划机关、事业单位工作人员、企业管理人员、专业技术人员的结构调整，协调管理和办理调配工作。
（三）指导和协调各部门实施国家公务员制度；负责县直机关、镇机关公务员考试录用和调任、转任工作，综合管理国家公务员队伍，提高整体素质。
（四）办理县政府决定的副科干部、副科级以上事业单位领导干部的呈报任（聘）免和县直机关股级中层干部的任免审批工作；呈报及审批政府奖励、表彰和人事争议仲裁工作。
（五）抓好专业技术人员队伍建设；负责专业技术人员职称改革工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术职业资格制度。
（六）综合管理人才市场，建立人才资源库，构筑人才网，合理、优化人才结构，挖掘、培养、引进高层次人才，开发乡土特殊人才，指导人才流动；完善各类人才提高学历和再教育的机制；办理人事代理、挂靠手续；负责县内大中专毕业生推荐指导就业和干部因私出国、赴港澳（定居或考察）的政审工作。
（七）执行国家机关、事业单位工作人员的工资制度、政策、标准；组织实施机关、事业单位工人技术等级（职务）岗位考试、考核工作。
（八）分类组织实施国家公务员、企事业单位专业技术人员和管理人员培训、继续教育工作；承办干部管理权限内的机关新任中层干部及公务员职务晋升上岗前培训工作。
（九）编制国家机关、事业单位人员工资增长计划；负责国家公务员、事业单位工作人员、专业技术人员、企业管理人员统计和机关、事业单位工资统计工作；执行退队兵安置政策。
（十）负责对县政府工作部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；负责人事系统宣传、调研、普法和信息采集工作；承办县人民政府和上级人事部门交办的其他事项。
编办工作职责
（一）贯彻执行党和国家有关行政管理体制改革、机构改革、机构编制管理的方针、政策、法规、决定；统一管理全县机构编制工作。
（二）研究拟订县镇党政机关行政管理体制改革和机构改革的总体方案并组织实施；审核县直机关（含党委、政府各部门，人大、政协、法院、检察院机关、人民团体；议事协调和临时机构的办事机构以及其他行政机构，下同）、县直事业单位和镇级党政机关机构改革方案；指导和协调县直机关、镇机关的行政管理体制、机构改革和机构编制管理工作。
（三）审核县直机关（事业单位）镇机关的职能配置、机构设置、人员编制和领导职数；制订上级下达我县各项编制的具体分配和调整方案。
（四）协调县委、县府各部门之间，县直部门与镇机关之间的职责分工。
（五）负责拟订县级事业单位管理体制、机构改革总体方案并组织实施；审核县直事业单位的机构编制；指导、协调镇事业单位管理体制、机构改革和机构编制管理工作。
（六）负责事业单位登记的管理和指导协调工作。
（七）监督检查全县各级行政管理体制和机构改革方案以及机构编制管理的各项政策、制度、法规的执行情况。
（八）承办县委、县政府和上级机构编制管理机关交办的其他事项。
主任：黄月明（兼），协调县编委主任做好编委会工作。审核县直机关事业单位的职能配置、机构设置、人员编制和领导职数；监督检查全县各级行政管理体制和机构改革方案以及机构编制管理的各项政策、法规、制度的执行情况和违规处理情况。
副主任：王肇强（兼），协助编委会和编委办日常工作的开展，拟定我县机编管理的政策制度并监督执行。
科员 黎庆波：负责机构、编制日常工作，综合计划、编制统计和协助事业单位管理登记等工作。
